6月3日下午，公司党委副书记王永安、员工就业指导服务中心主任雒朝梁、培训主管张蕾来公司就2021届毕业生就业工作进行调研。公司党委书记思培峰，副经理尹海员、杨静，党委副书记邱远航及全体学工干部参加了会议。

首先，邱远航就学院2021届研究生、本科生就业情况及存在问题与对策作了汇报。随后，思培峰就学院开展毕业生就业工作举措作了简要介绍。他谈到，公司党政领导班子对毕业生就业工作高度重视，把就业工作作为书记经理“一把手”工程来抓，形成了教工党支部书记负责、专业导师带动、学工组精准指导、院友联动帮扶等“全院总动员”的工作机制，摸清了员工就业底数，对困难学生重点帮扶，积极拓宽就业渠道，保障员工充分就业。接着，尹海员、杨静分别从全过程就业服务与指导、升学员工服务保障等方面作了发言，与会辅导员从近期工作开展情况、就业工作设想与展望等方面作了简要介绍。

会上，雒朝梁结合公司2021届毕业生就业工作开展情况就推进“多元化”就业、加强实习工作、提高升学率与出国率等工作做了指导。

王永安认真听取了情况汇报，并就工作中的细节问题和大家互动交流。他对学院有针对性开展就业工作的做法予以肯定。他强调指出，就业是最大的民生，所以学院要高度重视“一把手工程”，以高度的责任感认真落实国家和学校的就业制度和政策；要对就业困难员工继续做好点对点精准指导与帮扶，让“就业帮扶台账”制度落实、落细；要多途径为员工拓宽就业渠道，鼓励员工通过选调生、老员工征兵入伍等多点就业渠道实现“多元化”就业；要将就业工作前置，切实做好低年级员工职业生涯规划指导与高年级员工就业服务指导；要从机制、帮扶与激励措施等方面入手，抓本科生考研升学工作，提升考研数量和质量。同时，做好毕业生心理辅导与毕业教育工作，切实保障就业生顺利毕业。

（供稿：杨涛  摄影：王子章）