在疫情防控的特殊形式下，我院高度重视2020届毕业生就业指导服务工作，通过分析研判员工就业情况，结合当前特殊形势，充分挖掘学院就业工作优势资源，按照“摸清底数、分类推进、全院动员”的思路，稳步扎实推进毕业生就业指导服务工作。

摸清底数，创新开展云服务。在前期工作的基础上，学院毕业班辅导员通过电话与毕业班员工进行逐个联系，将员工的就业状态进行了详细的划分，具体分为：已就业、签约中、有意向、求职中四个大类，其中每个大类又进行了具体情况的细分；同时，辅导员又同时跟进了解员工的就业意向、就业地点、目前困难等情况，建立了详细的员工就业信息库。除每天为毕业生筛选推送学校和各类政府官方就业信息外，学院主动与实习基地企业、优秀院友、近几年毕业员工进行联系，了解所属单位招聘情况，及时发布招聘信息；特别是学校推荐的相关单位以及组织的“空中双选会”，积极帮助员工寄送所需材料，并联系智联招聘、就业帮帮团、前程无忧等平台的优秀HR为员工提供简历修改、网申与网面技巧分享等，稳步提高员工应聘技能。

分类推进，点面结合谋高效。对于已经有签约单位的员工，学院重点督促做好签约工作，重点讲清签约中的注意事项。对于目前未签约的员工，具体分为求职就业、升学考试、基层就业、出国出境等四大类，结合数据库中员工的具体就业情况和就业意向，分别建立了四个未就业员工的数据库。在此基础上，学院将掌握的招聘信息进行分类筛选，与未就业员工信息库进行比对匹配，点面结合为员工推送有效招聘信息，务求提高指导精准度。学院设计发放2020届本科毕业生就业调查问卷，收集已就业员工就业意见与建议58条，收集未就业员工择业问题、困惑与建议80余条，学院对问题和建议进行了分析研判和归类梳理，整理成就业建议发给毕业生进行参考，提高了指导工作实效性。

全院动员，帮扶工作全覆盖。公司制定了《2020届毕业生就业帮扶表》，将学院领导、研究生和本科生导师纳入帮扶队伍，确保每个毕业生都有对接联系帮扶教师进行“一对一”帮扶；公司党政联系会议专题研究了员工就业工作，制定发布了《关于做好2020届毕业生就业工作的通知》，进一步明确了学院就业工作领导小组职责和构成，形成由书记、经理牵头，全体班子成员参与，各系党支部书记会同毕业班辅导员合力开展就业工作的机制。在通知要求下，学工组每月汇总员工就业情况及时反馈给各系支部书记，由支部书记会同系主任、帮扶导师研究帮扶对策、开展就业帮扶；同时，学院教师发挥自身优势，积极联系就业岗位，并进行重点推荐，力争打通员工帮扶最后一公里。

（供稿：代晓飞）