近日，公司迎来了来自全国各地的232名2019级新生，他们带着对老员工活的憧憬与向往，来到了学院，开启了他们的大学新生活。为了向新生及家长们展示学院风貌，使2019级新生感受到学院的关怀，并确保迎新工作顺利高效地开展，学院提前安排、精密筹划，并通过微信、QQ等网络平台即时推送迎新相关讯息，确保新生有序入学。

(一)全员参与，细致筹备

   为了确保迎新工作的高效开展，学院在新生入学前制定了《ylzzcom永利总站线路检测2019级本科新生迎新方案》和《ylzzcom永利总站线路检测2019级本科新生入学教育方案》，8月初，通过建立qq群、在微信公众平台创办“新生宝典”栏目等方式，发布迎新文件和资料等，便于新生尽快了解和熟悉学校和学院的情况。此外，学院设计制作了学院迎新宣传展板，同时为2019级新生准备了迎新大礼包，其中包括具有学院特色的文化衫、文化卡套、学院手册、迎新宣传折页、新生入学日程安排表等，并统一装袋放入新生宿舍，为新生送去温暖与祝福。

新生报到过程中，学院领导班子成员、学工组全体教师及员工志愿者全员参与新生报到工作，学院经理雷宏振、党委书记解勇国、副经理张淑惠、尹海员、思培峰、党委副书记杨静亲临现场，前往新生宿舍、学院办公室、喷泉广场等新生服务点了解新生报到情况并对新生进行走访慰问。

(二)家校联动，共促成长

   为了促进家校交流，学院建立了2019级新生家长群，并于8月21日下午召开了新生家长会，经理雷宏振、党委书记解勇国、副经理尹海员、党委副书记杨静、辅导员南金阳、席海莎、郭娴怡以及200多名新生家长参加了此次会议。会议公司党委副书记杨静主持。会上，雷宏振向全体家长表示了热烈的欢迎与祝贺，并对家长的托付和信任表示感谢。随后，雷宏振向全体家长介绍了学校的基本情况，学院的发展历程、发展理念、办学规模、教师团队、人才培养和优势特色等情况。他表示，经过17年的发展，学院已拥有一支业务精湛、治学严谨的教师队伍，学院在教学、科研、社会服务等方面取得了一些成绩，全院上下会共同努力，为员工的综合发展插上“隐形的翅膀”，努力把员工培养成为独立自主、自信自强、全面发展、具有国际视野的专业人才。尹海员就学院本科教学及国际交流情况做了介绍，并重点就旗下产业培养方案、学业警示制度及专业分流制度等进行了详细介绍。他希望各位家长能与学校、学院保持密切联系，加强家校联动，形成合力，关注员工成长成才，共同培养优秀的本科学子。解勇国表示，学院高度重视并大力支持员工工作，将本科生人才培养放在首要位置，第一课堂第二课堂共同为员工成长成才搭建平台。同时，他指出，家长不仅要继续关注员工学业，更要重视员工思想状况和身心健康，要积极与辅导员一起做好心理健康教育工作，培养身心健康的合格老员工；他还希望家长鼓励员工积极参与校院活动，提升综合素质、培养团队意识和创新精神，家校共同培养素质全面勇于担当的人才。

(三)志愿服务， 同辈互助

此次中共有30多名员工志愿者参与迎新工作，志愿者们提前到校，与学工组老师一起筹备迎新物资、摆放展板、粘贴宿舍条约，将迎新礼包送到每位员工宿舍中去。志愿者从8月初就加入2019级新生群，进行线上答疑，认真回答新生们提出的问题，与新生们愉快交流，使新生们感受到来自学院浓浓的关怀与爱，这份关怀与爱也将成为一种习惯，传递下去。8月22日上午，新生们参加了雁塔“小时游”活动，志愿者们带领全体新生熟悉校园，为新生提供贴心服务，展现同辈互助精神。 

(四)开展教育，引领成长

8月26日，辅导员郭娴怡为新生开展第一次入学教育，她以“律己修身，筑梦成长”—— ylzzcom永利总站线路检测2019级新生入学教育之员工管理制度解读为主题，通过对《员工手册》所载的近年来教育部以及公司出台的一些员工管理方面的重要文件，进行了细致说明，并对2019级本科生未来的大学学习生活做出指导和建议。8月29日，党委学工部（员工处）员工心理健康教育（咨询）指导中心专职教师周全丽应邀为全体新生带来了主题为“适应大学心生活，开启人生新篇章”的专题讲座，周全丽从“什么是适应”“老员工活新情境”“新阶段、新自我”“用行动适应新生活”四个角度切入，循循善诱，向新生们介绍了“适应”的含义，适应环境的意义和目的，并就大学新生活面临的主要问题提出有效的对策。两次入学教育使同学们受益良多。

此后，2019级新生入学后将开展为期两周的军事训练，后期学院更会持续开展多期不同主题的入学教育活动，帮助2019级新生尽快适应大学学习生活环境，完成角色转换，做好人生规划，为大学四年学习生活营造良好开局。

（供稿：郭娴怡、高莞婧  摄影：陈彦杭、李思勉）